Formation des salariés du secteur privé | Service-public.fr
Formation des salariés du secteur privé
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
Dispositifs d’accès à la formation
- Plan de développement des compétences (ex-plan de formation)
- Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- Compte personnel de formation (CPF)
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Congés et absence pour formation
- Bilan de compétence
- Projet de transition professionnelle (PTP)
- Congé de formation d’un conseiller prud’homal
- Congé de formation d’un salarié membre du CSE
- Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)
Validation des acquis de l’expérience
Services en ligne et formulaires
Questions ? Réponses !
- Un salarié du secteur privé peut-il s’absenter pour préparer et passer un examen ?
- Qu’est-ce que Cléa (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
- Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Un employeur peut-il s’opposer à la demande de formation de son salarié ?
- Qu’est-ce qu’une clause de dédit-formation ?
- Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l’ancienneté ?
- Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?
- Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?