BILAN DE COMPETENCES

DUREE CONSEILLEE : Entre 14 H 00 et 24 H 00*

ENTRE 1 500 € ET 2500 € selon le type d'accompagnement

Délai d'accès à la formation : 5 jours.

1ER ENTRETIEN GRATUIT

Tél. : 06.10.76.49.98

CHANGER DE CARRIERE EN REALISANT UN BILAN DE COMPETENCES A DISTANCE OU EN PRESENTIEL

DESCRIPTIF DE LA FORMATION :

Ce bilan de compétence vous permettra de mettre en valeur l’ensemble des compétences acquises lors de vos différentes activités professionnelles ou activités bénévoles afin de construire un plan de carrière ou une formation.

 

  • OBJECTIFS DE LA FORMATION :
  • Analyse des compétences professionnelles et personnelles,
  • Travailler un projet d’évolution professionnelle,
  • Analyser les besoins en formation.

 

  • METHODES PEDAGOGIQUES :
  • Un micro-ordinateur, un clavier et une souris par stagiaire,
  • Les méthodes pédagogiques utilisées sont démonstratives, interrogatives et participatives,
  • Tests de personnalités, entretien directif et semi-directif, recherche personnelle, fiches métiers..
  • Formation disponible en distanciel et présentiel,
  • Formation sur mesure.

 

METHODES D’EVALUATION ET DE SUIVI :

  • A la fin du bilan de compétences, un dossier de synthèse est remis au bénéficiaire,
  • Au cours du bilan de compétence une fiche de présence est remise au bénéficiaire,
  • Quizz de connaissances de la formation,
  • Un questionnaire de satisfaction est remis au bénéficiaire à la fin de la formation pour évaluer les apports de la formation,
  • Un suivi téléphonique est réalisé à 1 mois, 3 mois, 6 mois, 1 an après le bilan de compétences pour évaluer la progression de la personne et si les résultats définis dans la synthèse ont été atteints.

 

PUBLIC CONCERNE  :

Toute personne qui désire faire un bilan de ses compétences.

 

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES :                                                     

Aménagement de la formation en fonction de vos besoins.

 

PRE-REQUIS :

Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.    

  

TARIF ET PRISE EN CHARGE :

 Sur devis.  

 

PERSONNE RESSOURCE :

Miriame IMADOUCHENE

Tél. : 06.10.76.49.98

Courriel : s.a.a.timadouchene@laposte.net                                

 

 

 

 

PROGRAMME

 

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.  

 

Phase préliminaire :

 

a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,


b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,


c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Phase d’investigation :


Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :


  – Analyse du parcours personnel et professionnel,

  – Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
  – Réflexion autour des équilibres de vie.

Analyse métier /marché et recherches documentaires :


  – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
  – Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
  – Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

Phase de conclusions :

a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,

b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

 

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